员工收入越改越少，工作越改越多，矛盾越結越深，这是什么原因造成的//@用户7391946036043:别说是铁路，国企都一样，机关工资系数高，生产一线的系数低，好美其名曰机关人员承担的风险高，我不知机关有什么风险，而一线工人的风险确实很高，比如最常见的就是安全风险和职业病风险。

内部职工持股、公司职工股、自然人股、职工持股会、专设职工持股的有限公司。但不能超过50人;协同经营者持股(戏称二奶股，隐姓持股，有风险无法律地位);股份合作制。员工持股计划（EmployeeStockOptionPlan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

有风险现在网络上很多关于企业内部股权激励的培训很多，也有很多咨询机构做各种股东激励方案和策划，更有甚者把员工股东激励当成调动员工积极性、提高员工对企业忠诚度的唯一方式。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。这种激励有的是全员，更多的是针对那些业务骨干，一般情况下股权激励都带有一定的附带条件，如员工需在企业干满多少年，或完成什么样的特的目标才予以激励，只有这些被激励的对象满足激励条件时，就可以拥有这些股权并成为公司的股东。

这属于原始股，如果公司的潜力比较大，那么你就稳赚啦。法律风险：企业如果上市，股东人数不能超过200人，所以员工不可能每个人都是公司股东册上的股东，很多方法是找一个人待持其他所有人的股份，或者以工会或者员工公司的名义待持所有参与人的股份，这样法律承认的股东只有一个，而这个人身后是众多的小股东，这些小股东的权利在法律上是没有保证的。