效率低不是因为员工，而是系统业务流程问题！很多业务柜员受理后还要现场主管审核授权，然后还要经过省分行授权中心审批授权，全省的业务都集中在省分行授权审批中心，甚至是几个省的业务都集中在一个授权审批中心，那么多业务排队等待授权审批，你说要等多久？！效率高可能吗。
1、什么是岗位工作权限?岗位工作权限指的是在一个特定的岗位上所拥有的职责和权限。这些职责和权限通常会根据工作职责和级别而有所不同。例如，一个公司的高级经理可能拥有更多的决策权限和管理职责，而一个普通员工可能只能执行具体的工作任务。岗位工作权限一般包括以下方面：1.职责范围：明确工作岗位的职责、工作任务和工作目标。2.行为准则：要求员工按照公司的规章制度和职业道德准则行事。
4.数据和信息访问权限：授权员工访问和使用公司的信息系统和数据库。5.资源和预算管理权限：授权员工管理公司的资源和预算。6.人员管理权限：授权员工管理下属员工。对于公司来说，明确的岗位工作权限可以提高员工的工作效率和准确性，也可以减少公司的风险和责任。对于员工来说，明确的岗位工作权限可以增强他们的工作动力和责任心，同时也可以提高他们在公司内的职业发展机会。
2、集中派遣是什么意思劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、远程集中授权承载量是什么意思最多能承载的数量。远程集中授权承载量指的是在一定条件下远程集中授权最多能承载授权的交易信息的数量，远程集中授权是将前台柜员需要授权的交易信息，以及业务凭证影像，视频，音频等同步传输至“后台集中授权中心”，由授权人员在自己的终端上审核并完成授权的业务授权实现模式。实现了“面对面”授权向“背对背”授权模式的转变，同时，监督模式也由事后监督向事中监督转变，将风险监管端口进行了前移，更加有效的防范了前台业务的操作风险。