中国平安比中国人寿后劲大。别看中国人寿近来一直比中国平安表现强，但中国平安比人寿后劲更足，中国平安的流通盘比中国人寿大多了，当然小盘的人寿更好拉，但无论营收、净利润、净利润率等，人寿跟中国平安根本不是一个档次，现在总市值、估值等人寿反倒比中国平安大，这种不合理的反常现象终究会修正过来的，中国平安过往两年跌的透、跌过头，而中国人寿没有跌足，没有跌过头，所以，无论从公司盈利的基本面角度，还是二级市场投资角度，中国平安的后劲都比中国人寿要好、要强，中国平安即使翻倍都正常，是价值回归，而中国人寿没有被严重低估，后劲不如中国平安。

中国人寿保险公司属于国有企业性质。中国人寿是经国务院和原中国保险监督管理委员会批准成立的保险公司，为中央金融企业，国有特大型金融保险企业公司，是国内寿险行业的龙头企业，中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。点击这篇文章查看，大家还可以了解到中国人寿的更多内容：中国人寿怎么样,

好不好？偿付能力可以帮助消费者的我们了解保险公司的财务稳定情况，判断一家保险公司是否有能力偿还理赔债务。银保监会规定，若保险公司的核心偿付能力充足率不低于50%、综合偿付能力充足率不低于100%、风险综合评级在B类及以上，就算达标。所以我们来看看中国人寿集团子公司中国人寿保险股份有限公司的偿付能力情况：2022年第3季度偿付能力报告显示，中国人寿保险股份有限公司的核心偿付能力充足率为161.93%；综合偿付能力充足率为230.26%；公司在2022年1、2季度风险综合评级均为AAA类。

属于高级主管，再上一层就是区域总监了，年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的，就是收入上不封顶。基本工资：2600元津贴补助：0元绩效工资：0元年终奖：5000元上班时间（部门经理助理）每年带薪年假：8天每周工作天数：6天每周加班小时数：8小时保险及福利（部门经理助理）社会保险（5险）：有社会保险（5险）是否有公积金：有福利补贴：0元岗位职责：部门经理虽然权力不大，职位一般，手下也就那么几个人，却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。

部门经理既是管理者,又是被管理者。一方面受总经理和分管经理的领导,当好他们的参谋,做他们决策的执行者。一方面又是本部门的领导,尽管手下人手不多,也要运筹帷幄,一是要当好上司的执行官。对待上司安排的工作不能有丝毫的松懈,即使在条件有所欠缺的情况下,也要创造条件,力争把事情做到最好。二是要做部门的先行官。

中国人寿保险董事长是副部级。中国人寿是国有控股企业，算是国企。但是也只有总公司为数不多的高级管理人员由保监会或国家相关部门任免，算是属于国家官员吧，省级及以下公司管理人员都是公司任免的。不算是国家官员，只能算是企业里的官。中国人寿保险公司，为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。