原来这些单位也不是什好单位。这是在市场经济条件下，对国有企业的管理没有跟上，原来烟草工资很低，属于轻工业，计划经济时国家对他们核定的工资很低，也商店售货员差不多，//@勇敢的仁爱叶子ay:现在的烟草丶电网等行业，业外之人仍然是进不去，仍然是本系统的子女的天。

首先，你说的“假如上一年度的平均工资是4000，4000*40%1600，”中的平均工资不是指你个人的平均工资，而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”，每个省一个数字。其次，“60%300%（北京是40%300%）”的意思是，这个平均工资的40%是缴费基数下限，就是所有缴纳社保的人的缴费基数都不能低于这个下限，如果低了，也要按照下限做基数缴纳。

最后，说说你个人的社保基数，也就是你个人的缴费基数。缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。（比如你在北京工作，新入职，工资5000，北京养老保险的个人缴纳比例是8%，那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%400元。其中5000就是你的缴费基数。）正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。

应发工资。社保基数确定是按照应发工资计算的，缴纳社保应在税前，实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资，所以是根据应发工资做基数的。应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资，对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。